本報訊（通訊員 張祎）黑龍江省牡丹江市東安區緊緊抓住公務員及事業編人員錄用后前三年這個重要的培養窗口期，通過引導新錄用年輕干部走好成長“三步曲”，鍛造高素質專業化黨政人才隊伍。

　　上好入職第一課。做好崗前培訓的第一課，通過東安發展成果展示、優秀年輕干部經驗分享、廉政教育等，為新錄用年輕干部把好思想脈、定好方向標、打牢廉潔關。3年來，共開展“入職第一課”3次，培訓148人。

　　講好試用期成長史。依托新錄用年輕干部成長檔案和常態化述職考評機制，全面了解新錄用年輕干部的表現，實時優化和調整管理方式；根據單位評價和個人實績，組織優秀新錄用年輕干部分享入職感悟，營造爭先創優、比學趕超良好氛圍。3年來，共建立新錄用人員成長檔案148卷。

　　曬出晉升成績單。通過開展年輕干部跟崗鍛煉、跟班實踐、外出交流走訪等系列活動，不斷豐富提高工作能力，并從中選擇優秀年輕干部晉升職級。3年來，共組織跟崗鍛煉、跟班實踐69人次，提拔重用、晉升職級優秀年輕干部133人次。