【我的履職故事】

　　培養更多高技能人才

　　黃春燕代表（中國電科博微長安焊接技能大師工作室主任）

　　“黃老師，您19歲就開始當焊工，有沒有想過放棄或者改行？”在安徽省“勞動模范工匠大師進校園”的一次活動中，面對學生的提問，我這樣回答：“當然想過，哪個女性愿意爬高踩低干這又苦又累的活呢？但既然選擇了這一行，就沒有理由不干好。只要有信念，無論做什么樣的工作，都能從中找到快樂?！?/p>

　　當選全國人大代表以來，我始終關心高技能人才培養，以親身經歷鼓勵學生們投身技能崗位，努力成長為中國制造和中國創造最需要的優秀技能人才。

　　因為是焊工出身，我最大的愿望就是能培養出更多的優秀青年焊接技能人才?；鶎庸ぷ鞯慕涷炞屛覍ζ髽I一線生產技術骨干特別是中高級技能人才缺乏的現狀深有體會。通過調研，我發現企業中擁有“絕活”的“技術大拿”不多，即使有也往往年齡偏大，青年技術骨干較少，技術傳承斷層現象嚴重。

　　對此，我建議，探索推廣項目攻關與技能人才培養相融合、專項培訓與技能人才培養相融合、技能競賽與技能人才培養相融合、校企合作與技能人才培養相融合的培養模式，讓技能人才在實踐中探索、在探索中實踐，在“知行合一”的過程中實現技能水平迅速提升。

　　（光明日報記者崔興毅采訪整理）