記者從5月11日召開的香格里拉市推進作風革命、加強機關效能建設工作領導小組2023年第一次會議上了解到，香格里拉市將按照省、州關于推進作風革命、加強機關效能建設的相關部署要求，持續深化踐行“兩個革命”，推進機關部門轉作風、提效能。

　　領導干部帶頭。該市四套班子領導干部帶頭轉作風、轉效能，把踐行“兩個革命”擺上重要議事日程。

　　《香格里拉市五方面深化“兩個革命”》按照《香格里拉市2023年作風革命、效能革命重點工作責任清單》的分工，各責任部門做到一旬一研究，分管領導做到一旬一調度，處級領導做到一月一推動，領導小組每半年研究一次，及時梳理并研究解決工作中存在的問題，確保各項指標順利推進。

　　強化問題整改。該市各部門對照2022年省級作風革命、效能革命考評中存在的問題，全面認領，逐一研究問題產生的原因，按照細化制定的整改措施，以問題為導向，按時限推進問題整改。該市效能辦舉一反三，認真梳理作風革命、效能革命推進中的短板弱項，在今年的作風革命、效能革命工作中重點抓緊抓實。 常態化推動落實。全市各級各部門力戒形式主義、官僚主義作風，牢固樹立 “今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，運用“三化三法”將作風革命、效能建設與本單位職能職責結合起來，與系列三年行動計劃和“十大工程”等重點工作結合起來，在大抓項目上出硬招，在招商引資上出實招，在營商環境上出真招，奮力推動全市整體工作邁上新臺階。

　　健全機制保障。按照“三化”要求，香格里拉市委列出責任清單，制定出臺專評細則，推動各級各部門形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。該市紀委監委、“兩辦”督查室把推進作風革命、效能革命作為重要督查內容，納入年度目標督查考核，并進行有針對性的督查，對工作推進緩慢、開展不力、造成不良后果的，嚴肅追究相關責任人責任。充分發揮年度綜合考評“指揮棒”作用，做到年度考評與平時考評相結合，將推進作風革命、效能革命，完成香格里拉市委、市政府年度重點工作等情況作為綜合績效考評重要內容。 加強宣傳報道。香格里拉市委宣傳部把推進作風革命、效能革命作為“一日一播報”“一日一說法”“一周一訪談”常態化思想教育的重要內容，開設“作風革命、效能革命”專欄，定期宣傳先進典型、曝光負面典型，營造濃厚的宣傳氛圍。