黨的二十大報告指出“人才是第一資源”，并將人才強國戰略與科教興國戰略、創新驅動發展戰略擺在一起，充分體現了習近平總書記堅持系統觀念的要求，凸顯了人才工作的重要性。玉樹州委州政府歷來高度重視人才工作，團結和支持各方面人才為玉樹經濟社會健康穩步發展建功立業，有力推動人才發展與經濟社會發展在同頻共振中實現雙贏。如“330”“345”本土專業技術人才培訓工程，有效提升基層一線工作者的工作能力和履職水平；水利“訂單班”培養本土水利人才40名，充實和優化了全州水利干部隊伍，成功入選“全球最佳減貧案例”；通過京青專家服務活動等人才項目，引進82名中高端人才，為玉樹經濟社會發展提供強勁的智力支持。

　　踏上全面建設社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的新征程，玉樹州將積極對標中央部署和省委要求，進一步加強人才資源開發和人才項目實施，著力培養一批、吸納一批黨政管理人才、專業技術人才、農牧區實用人才，實現人才引領驅動，努力開辟發展的新領域新賽道，塑造發展的新動能新優勢。

　　悉 心 育 才

　　堅持黨管人才，大抓基層、大抓基礎，大力選拔任用各條戰線上涌現出的優秀年輕干部，使之經風雨、快成材。繼續按照“遠學理念、近學方法”的路子，充分發揮黨校（行政學院）、基層干部學院為黨育人、為國育才的主陣地作用，針對性開展干部職工培訓、培養。協調選派優秀人才到對口援助地區重點領域和特殊崗位掛職鍛煉，努力打造一支懂專業、有見解、能實踐、善謀事的“智庫”隊伍。堅持“功以才成，業由才廣”，樹立開放合作的人才發展理念，持續深化“訂單班”、定向生等有效措施，使人才培養實現就學、就業“量身定做”；探索開展“3+2”或“2+2”職業教育模式，努力培養玉樹本土技能人才，補齊玉樹發展專業人才短板。比如，圍繞城鎮現代化建設，著力培育市政管理、生產管理、貿易（商業）管理、外向型經濟管理等類型人才；圍繞鄉村振興，著眼醫療衛生、生態畜牧業、特色種植業、規模養殖業、環境保護、民族特色文化發展等方面，重點培養產業發展帶動力強的實用型人才。

北京市婦聯對口幫扶種植無土栽培技術培訓現場

　　傾 心 引 才

　　進一步開闊視野、拓寬渠道，扎實推進“人才智力、技術項目”一體化引進的“組團”模式，從單純的“找人”“找資源”逐步向智力支撐、技術支持、項目合作一起引進轉變，從“單一”引進向“團隊”引進轉變。打破身份、檔案、人事關系等人才流動的制約，在不改變和不影響人才與所屬單位人事關系的前提下，更多地通過智力引進、智力借入、業余兼職、人才創業、人才派遣等多種途徑，實現高層次人才的柔性引進。探索建立人才編制周轉池，對于高層次人才引進提供臨時周轉編制，確保全州重點行業急需人才引進順利實施。探索實施“團隊帶團隊、專家帶骨干、師傅帶徒弟”的幫扶模式，通過邀請專家赴玉樹開展決策咨詢、規劃編制、學術交流、技術指導等服務活動，把內地的先進管理經驗和文化理念引進來，打造雙方共同培養人才的大格局，實現“留人才”向“留技術”轉變。優化與北京對口支援人才引進合作機制，在穩定援青干部隊伍的基礎上，通過“央地協同”方式充分發揮教育部、北京市教育系統對口幫扶玉樹的整體力量和各類優質資源，通過遠程培訓、遠程教育等模式，搭建“城市—縣城—牧區”教育優質資源共享渠道，探索新時代網絡條件下精準扶智的方法。扎實開展校園引才工作，探索制定《急需緊缺人才崗位需求》，力爭每年引進10名碩士及以上研究生或行業緊缺本科生。

玉樹州“345”本土專業技術人才赴首都醫科大學進修學習

　　精 心 用 才

　　用好用活各類人才，引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民。因地制宜、分類施策，完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。積極探索鼓勵人才向基層流動的政策措施，完善人才管理政策，暢通人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的渠道。完善基層人才評價機制，通過建立健全以創新能力、工作質量、工作實績、社會貢獻為導向的評價體系，進行差別化評價，充分發揮五湖四海、廣納賢才的人才長效機制，激發人才干事創業的積極性。強化各級黨政領導干部特別是主要負責同志的人才意識，推行黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制考核，重點考核落實人才工作領導責任制、統籌人才工作與經濟社會發展、改善人才成長發展環境、發揮各類人才作用等方面的情況。

曲麻萊農牧民創業指導服務中心培訓現場

　　真 心 愛 才

　　堅持用心用情，以良好的發展環境激發人才活力。嚴格落實玉樹州黨政領導干部聯系優秀人才工作制度，主動與人才交朋友，經常性傾聽聯系對象的建議和心聲，了解掌握思想動態，及時協調解決實際問題，讓專家人才充分感受到黨組織的關心關愛。對發揮重要作用的人才，給予相應政治待遇，推薦其擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。堅持嚴管厚愛并行，嚴格執行干部管理條例，精準落實干部容錯糾錯機制，為干部的成長營造寬嚴相濟的社會氛圍。加大基層人才激勵力度，在現有工資收入制度前提下，結合地方實際試行基層工作津貼制度，為基層工作的同志適當增加收入；在干部選拔使用上，多向基層招考、遴選、調任，讓基層干部看到向上的希望和出路。廣泛宣傳各類優秀人才及其典型事跡，激勵各類人才在行業領域干事創業。大力推進“人才之家”、“人才公寓”建設，繼續實施人才安居工程，整合各種資源，有力改善各類人才工作生活環境。